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婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类划定和待遇一览

时间:2021-12-29 01:31作者:OD体育app手机版下载

本文摘要:本文汇总的21类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、照顾护士假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假15、探亲假 16、旅程假 17、社会运动假18、中国农民丰收节 19、公司谋划性放假20、甲类感染病假 21、独生子女照顾护士假01、休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。

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本文汇总的21类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、照顾护士假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假15、探亲假 16、旅程假 17、社会运动假18、中国农民丰收节 19、公司谋划性放假20、甲类感染病假 21、独生子女照顾护士假01、休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的划定,休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的,支付不低于人为的百分之二百的人为酬劳。

《国务院关于职工事情时间的划定》(第146命令,1995年05月01日实施)第七条的划定,国家机关、事业单元实行统一的事情时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款划定的统一事情时间的事业单元,可以凭据实际情况灵活摆设周休息日。凭据《国务院关于职工事情时间的划定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问,有条件的企业应尽可能实行职工逐日事情8小时、每周事情40小时这一尺度工时制度。

有些企业因事情性质和生产特点不能实行尺度工时制度的,应将贯彻《划定》和贯彻《劳动法》联合起来,保证职工每周事情时间不凌驾40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是正当的。02、休假节日 一是国家法定休沐日,共计11天。

即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(夏历正月月朔、初二、初三);3、清明节,放假1天(夏历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(夏历端午当日);6、中秋节,放假1天(夏历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。凭据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的划定,法定休沐日摆设劳动者事情的,支付不低于人为的百分之三百的人为酬劳。

《江苏省人为支付条例》第二十九条划定:劳动者依法享有的法定节沐日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方照顾护士假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单元应当视同劳动者提供正常劳动并支付其人为。二是部门公民放假的节日及纪念日:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役武士放假半天。

《国务院全国年节及纪念日放假措施》:全体公民放假的沐日,如果适逢星期六、星期日,应当在事情日补假。部门公民放假的沐日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

注意,如果部门公民放假的沐日不逢休息日,而用人单元要求劳动者正常上班的,单元是无需支付加班费。03、事假 事假的天数各个用人单元通过制订规章制度确定差别的天数。凭据《江苏省人为支付条例》第二十六条的划定,劳动者有下列情形之一的,用人单元可以不予支付其期间的人为:(一)在事假期间的…… 固然,有的用人单元是不扣劳动者在事假期间的人为的。在这种情况下,如果用人单元发了人为,且事假到达20天的,劳动者不再享受当年的年休假,其凭据是《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单元根据划定不扣人为的……04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 凭据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条划定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期间内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费,病假人为或疾病救援费可以低于当地最低人为尺度支付,但不能低于最低人为尺度的80%。

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期划定》 第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止事情医疗时凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际事情年限十年以下的,在本单元事情年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际事情年限十年以上的,在本单元事情年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。

第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间盘算,六个月的按十二个月内累计病休时间盘算,九个月的按十五个月内累计病休时间盘算,十二个月的按十八个月内累计病休时间盘算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间盘算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间盘算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知(劳部发【1995】236号)中划定,二、关于特殊疾病的医疗期问题:凭据现在的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《江苏省人为支付条例》第二十七条划定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家划定医疗期内的,用人单元应当根据人为分配制度的划定以及劳动条约、团体条约的约定或者国家有关划定,向劳动者支付病假人为或者疾病救援费。病假人为、疾病救援费不得低于当地最低人为尺度的百分之八十。

国家尚有划定的,从其划定。第三十二条划定:用人单元依照本条例第二十七条、第三十一条的划定,根据当地最低人为尺度的百分之八十支付给劳动者病假人为、疾病救援费和生活费的,必须同时负担应当由劳动者小我私家缴纳的社会保险费和住房公积金。因此,凭据条约约定或用人单元的薪资制度,病假人为但不得低于最低人为的80%;接纳最低人为80%给薪的,用人单元还要肩负小我私家肩负的社会保险费与最低的小我私家缴纳部门住房公积金。

05、婚假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定:一、职工本人完婚或职工的直系亲属(怙恃、配偶和子女)死亡时,可以凭据详细情况,由本单元行政向导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和旅程假期间职工的人为照发。途中的车船费等全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条划定:劳动者在法定休沐日和婚丧假期间以及依法到场社会运动期间,用人单元应当依法支付人为。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条划定:依法管理完婚挂号的伉俪,在享受国家划定婚假的基础上,延长婚假十天。

……前两款划定的假期视为出勤,在划定假期内照发人为,不影响福利待遇,国家法定休沐日不计入前两款划定的假期。因此,江苏省的婚假的天数是13天,且不包罗国家法定休沐日,假期内照发人为和福利待遇;而南京市的婚假天数是15天。

06、产假 《女职工劳动掩护特别划定》第七条划定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工有身未满4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条划定:自2016年1月1日起,切合本条例划定生育子女的伉俪,女方在享受国家划定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受照顾护士假十五天。……前两款划定的假期视为出勤,在划定假期内照发人为,不影响福利待遇,国家法定休沐日不计入前两款划定的假期。

《江苏省城镇职工生育保险划定》 第七条划定:女职工切合计划生育划定的,享受以下生育保险待遇,其用度由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,根据国家和省有关划定享受产假。产假期间本人原人为照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以赔偿。

因此,江苏省产假的天数为128天,且不包罗国家法定休沐日,假期内照发人为和福利待遇。07、产前假 《江苏省女职工劳动掩护措施》第九条划定:有身七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得摆设其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有难题者,经本人申请,单元批准,可休产前假六十天。

休假期间,其人为不得低于百分之八十。注意,有身七个月以上(含七个月)女职工休产前假的前提是单元批准,不是强制性划定。08、照顾护士假(男方) 全国31个省(自治区、直辖市)中,除了西藏外,均在当地区的人口与计划生育条例中划定了男方的照顾护士假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。甘肃、云南最长达30天。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条划定:自2016年1月1日起,切合本条例划定生育子女的伉俪,女方在享受国家划定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受照顾护士假十五天。……前两款划定的假期视为出勤,在划定假期内照发人为,不影响福利待遇,国家法定休沐日不计入前两款划定的假期。因此,照顾护士假(男方)的天数为15天,且不包罗国家法定休沐日,假期内照发人为和福利待遇。

09、孕期产前检查假 《女职工劳动掩护特别划定》第六条划定:有身女职工在劳动时间内举行产前检查,所需时间计入劳动时间。10、哺乳假 《女职工劳动掩护特别划定》第九条划定:用人单元应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动掩护措施》第十一条划定:有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。

哺乳时间和在本单元内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后,经医疗单元诊断为体弱儿的,可延长哺乳期,但以不凌驾半年为限。第十二条划定:女职工在哺乳期内……上班有难题者,经本人申请,单元批准,可休半年的哺乳假,人为不低于百分之八十。

11、痛经假 1993年由原卫生部、全国总工会等5部门团结颁布的《女职工保健事情划定》就已指出,患有重度痛经及月经由多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。现在,包罗北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份,均在地方性划定中明确了女性劳动者的这一权益。《江苏省女职工劳动掩护措施》第七条划定:女职工在月经期间……月经由多或因痛经不能坚持事情的,经医疗单元证明,给予公假一天。

2018年1月17日,江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)集会举行。据悉备受期待的新版《江苏省女职工劳动掩护特别划定》将在2018年出台,其中明确,女职工因痛经不能坚持事情的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单元,每月发放一定的卫生用品或用度。12、丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定:一、职工本人完婚或职工的直系亲属(怙恃、配偶和子女)死亡时,可以凭据详细情况,由本单元行政向导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

三、在批准的婚丧假和旅程假期间,职工的人为照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条划定:劳动者在法定休沐日和婚丧假期间以及依法到场社会运动期间,用人单元应当依法支付人为。因此,丧假的天数一般为3天,且不包罗国家法定休沐日,假期内照发人为和福利待遇。13、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条划定:机关、团体、企业、事业单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的职工一连事情1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单元应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常事情期间相同的人为收入。

第三条划定:职工累计事情已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。第四条划定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单元根据划定不扣人为的;(三)累计事情满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计事情满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计事情满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条划定:单元凭据生产、事情的详细情况,并思量职工本人意愿,统筹摆设职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中摆设,也可以分段摆设,一般不跨年度摆设。单元因生产、事情特点确有须要跨年度摆设职工年休假的,可以跨1个年度摆设。

单元确因事情需要不能摆设职工休年休假的,经职工本人同意,可以不摆设职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单元应当根据该职工日人为收入的300%支付年休假人为酬劳。

需要注意的是,劳动者小我私家的累计事情年限应该是包罗但不限于现就职单元的事情年限。14、工伤假(停工留薪期) 《工伤保险条例》第三十三条划定:职工因事情遭受事故伤害或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原人为福利待遇稳定,由所在单元按月支付。停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,可以适当延长,但延长不得凌驾12个月。

工伤职工评定伤残品级后,停发原待遇,根据本章的有关划定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。15、探亲假 《国务院关于职工探亲待遇的划定》划定:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望怙恃,原则上每年给假一次,假期为20天;如果因为事情需要,本单元当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望怙恃的,每四年给假一次,假期为20天。

另外,凭据实际需要给予旅程假。上述假期均包罗公休沐日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单元适当摆设,补足其探亲假的天数。16、旅程假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定:三、在批准的婚丧假和旅程假期间职工的人为照发。

途中的车船费等,全部由职工自理。如果为探亲假的,凭据《探亲待遇划定》第六条划定:职工探望配偶和未婚职工探望怙恃的往返盘费由所在单元肩负。已婚职工探望怙恃的往返盘费,在本人月尺度人为30%以内的,由本人自理,凌驾部门由所在单元肩负。

17、社会运动假 《工会法》第四十条第二款划定:下层工会的非专职委员占用生产或者事情时间到场集会或者从事工会工,每月不凌驾三个事情日,其人为照发,其他待遇不受影响。《江苏省人为支付条例》第三十条划定:劳动者因依法到场下列社会运动占用事情时间的,用人单元应当视同劳动者提供正常劳动并支付其人为:(一)行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法推行职责;  (三)当选代表,出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的集会;(四)出任人民法院陪审员;(五)出席劳动模范、先进事情者大会;(六)下层工会非专职事情人员推行职责;(七)担任团体协商代表期间,到场团体协商、签订团体条约;(八)到场兵役挂号等应征事宜和预备役人员到场军事训练;(九)执法、法例、规章划定的其他社会运动。18、中国农民丰收节 2018年6月21日,经党中央批准、国务院批复自2018年起,将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期划分为公历2018年9月23日、2019年9月23日。

19、公司谋划性放假 《江苏省人为支付条例》第三十一条划定:用人单元非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个人为支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其人为。凌驾一个人为支付周期的,可以凭据劳动者提供的劳动,根据双方新约定的尺度支付人为;用人单元没有摆设劳动者事情的,应当根据不低于当地最低人为尺度的百分之八十支付劳动者生活费。

国家尚有划定的,从其划定。第三十二条划定:用人单元依照本条例第二十七条、第三十一条的划定,根据当地最低人为尺度的百分之八十支付给劳动者病假人为、疾病救援费和生活费的,必须同时负担应当由劳动者小我私家缴纳的社会保险费和住房公积金。

20、甲类感染病假 2003年,SARS“非典”肆虐全球,据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地域疫情尤其严重,以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不行消逝的的“非典型影象”…… 江苏划定的甲类感染病假属于特殊的划定,其他地域未见。

即《江苏省人为支付条例》第二十八条划定:对依法被列为甲类感染病或者接纳甲类感染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离视察清除是病人或者疑似病人的,其隔离视察期间,用人单元应当视同劳动者提供正常劳动并支付其人为。此类病假的天数是未知的,视医学视察效果而定,好比SARS,用人单元应当视同正常出勤支付劳动者薪水。21、独生子女照顾护士假 在地方性政策中,一些省、市、区作出类似的划定:享受独生子女怙恃待遇的暮年人,患病住院治疗期间,用人单元应当支持其子女举行照顾护士照料,并给予每年累计5-20天的照顾护士时间。

据不完全统计,停止现在,已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西何在内的16地出台了“独生子女照顾护士假”相关的详细划定。各地的照顾护士时间通常在15天左右,河南划定独生子女每年累计不少于20日,黑龙江则划定独生子女每年累计20天。为了更好地保障暮年人的权益,四川、黑龙江、宁夏、云南等地还划定了非独生子女也可带薪照顾护士,时长略短于独生子女,但也能到达7-10日。

各省份都划定了子女带薪照顾护士需满足“暮年人患病住院期间”的条件。其中,四川等省份的划定较严格,要求切合“暮年人患病住院期间不能自理”的条件,重庆还划定了“暮年人患病住院治疗且需要二级以上照顾护士时”的条件。

福建作为最早将带薪照顾护士列入法例的省份,相关政策自2017年3月1日起实施已有两年多的时间。


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